na kandydata na dyrektora Biblioteki Publicznej w Broku, ul. Pułtuska 22, 07-306 Brok 1. Formalne kryteria wyboru kandydata na stanowisko dyrektora: 1) obywatelstwo kraju należącego do Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terenie Rzeczpospolitej Polskiej; 2) wykształcenie wyższe; 3) co najmniej 6-letnie doświadczenie zawodowe, w tym: – minimum 2 lata doświadczenia w kierowaniu zespołem, – minimum 4 lata na stanowiskach w bibliotekach lub innych instytucjach kultury albo 4-letnia współpraca z biblioteką lub inną instytucją kultury w zakresie spraw programowych instytucji kultury; 4) stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku kierowniczym; 5) znajomość przynajmniej jednego języka obcego na poziomie średniozaawansowanym poświadczona certyfikatem lub (i) oświadczeniem kandydata; 6) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 7) niekaralność zgodnie z zapisem w załączniku nr 2 do ogłoszenia; 8) terminowe złożenie kompletu wymaganych dokumentów; 9) znajomość aktów prawnych: ustawy o bibliotekach, ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, ustawy o samorządzie gminnym, kodeksu pracy, kodeksu postępowania administracyjnego, statutu Biblioteki Publicznej w Broku; 10) doświadczenie w kreowaniu i organizacji przedsięwzięć z zakresu edukacji bibliotecznej lub (i) kulturalnej. 2. preferowane kryteria wyboru kandydata na stanowisko dyrektora: 1) ukończone studia wyższe magisterskie, podyplomowe, szkolenia lub kursy w zakresie zarządzania; 2) znajomość specyfiki działalności i doświadczenie w zakresie współpracy z jednostką samorządu terytorialnego; 3) znajomość specyfiki kulturalno-społecznej Gminy Brok; 4) doświadczenie w zakresie pozyskiwania funduszy i planowania budżetów zadaniowych; 5) znajomość metod zarządzania, w tym samodzielnego i szybkiego podejmowania decyzji oraz planowania; 6) ukończone kursy lub szkolenia z zakresu: przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu seksualnemu; rozwiązywania konfliktów; mediacji. 3. Zadania realizowane przez dyrektora w zakresie bieżącego funkcjonowania i rozwoju instytucji kultury: 1) organizacja pracy Biblioteki w sposób zapewniający skuteczną realizację zadań statutowych; 2) ustalanie kierunków rozwoju działalności instytucji oraz przygotowywanie i monitorowanie realizacji jej planów finansowych; 3) kształtowanie organizacji wewnętrznej instytucji; 4) prowadzenie polityki kadrowej i płacowej instytucji; 5) zarządzanie mieniem instytucji; 6) przygotowywanie i przedstawianie Organizatorowi i właściwym instytucjom planów i sprawozdań określonych właściwymi przepisami; 7) nadzór i koordynacja działań związanych z pozyskiwaniem funduszy zewnętrznych; 8) współpraca programowa instytucji ze środowiskami twórczymi, organizacjami pozarządowymi i podmiotami prowadzącymi działalność kulturalną, oświatową, edukacyjną, naukową, informacyjną. 4. Oferty składane przez kandydata na stanowisko dyrektora muszą zawierać następujące dokumenty: 1) pisemne zgłoszenie do konkursu z motywacją kandydowania na stanowisko dyrektoraBiblioteki Publicznej w Broku, podpisane odręcznie i opatrzone informacją o możliwości skontaktowania się z uczestnikiem konkursu drogą telefoniczną i elektroniczną; 2) podpisany odręcznie kwestionariusz osobowy wraz z opisem dotychczasowej pracy zawodowej lub prowadzonej działalności gospodarczej, bądź opisem obu tych form aktywności; 3) dokumenty potwierdzające co najmniej 6-letnie doświadczenie zawodowe, w tym: – minimum 2 lata doświadczenia w kierowaniu zespołem, – minimum 4 lata na stanowiskach w bibliotekach lub innych instytucjach...